Mitt återsvar till Fredrich

Hej Fredrich

Först ska kanska nämnas att jag var en smula irriterad när jag skrev förra mailet. Därav mitt småbitska attityd. Sen vill jag tacka för dina raka svar samt att du återkom nästinitll öonblickligen. Jag är inte van att företag agerar så föredömligt. Jag blir också imponerad av din öppna attityd som du visat i media de senaste 48 timmarna. Bra.
1. Jag tycker själv det ska bli intressant med bolagsstämman och hoppas jag har möjlighet att delta när det är dags.

2. Känns bra at det finns ett system för krediteringar. Senaste tiden tycker jag att det har varit alltför många oseriösa företag och framförallt på de mindre börslistorna. Här måste både finansinspektion och ekobrottsmyndigheter sätta ner foten. Jag hoppas ni inernt gör vad ni kan. Lycka till på den fronten.

3. Med fläkcfritt förflutet men jag helt enkelt - som du själv nämnder - anmärkingar i gällane kredit och brottsnoteringar. För mig som investerare är jag även här noga och tycker att det händer alltför ofta att folk missköter sig. En uppryckning samt granskning av etik och moral tycker jag är på plats inom företagsvärlden. Det finns en ranking som heter International Transparancy Act som visserligen gäller länder och rankar mutnivå och bestickning. Om jag minns rätt har OMX ett etikråd men hur det fungerar är för mig oklart. Det här är en viktig fråga för mig och att vara ett "sunt företag" tror jag är bra rent marknadsföringsmässigt. Själv intresserad denna fråga mig allt efter jag för några år sedan intervjuade Ola Ramstedt om etik och moral. Sen valde inte bara Ola utan även andra delar av Skandia en annan väg.

4. När det gäller interna och externa idéer så påstod jag inte att SIR inte var intresserad av externa/interna idéer utan det är mer en fråga hur ni hanterar dem. Av min erfarenhet inom idégenerering vet jag att många företag är dåliga att ta till sig goda råd. Jag har en rad tankar hur SIR kan förbättra sin ställning inom Rekryteringsbranschen och ska sända dem till dig vid ett senare tilfälle.

5. Att knyta lön till prestation med incitament kan vara bra även om relationen fast/rörlig lön kan diskuteras. Stora bonusar för chefer fungerar inte helt tillfredsställande om vi får tro de senate professorsrönen från Handels.

Det var mina morgonnoteringar. Nu hoppas jag att vi tillsammans kan återskapa förtroende för SIR och ser fram emot en bra utveckling. Återigen tack för dina raka svar. Det uppskattas. Flaggan i topp.

Mvh

Mattias Andersson
Norra Kyrkogatan 27A
87132 HÄRNÖSAND
070 2848539
www.garnahjarna.blogspot.com